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商品情報
商品番号F-B-SW9090-11A6
商品状態組立品
仕様・特徴■ご注文方法1…操作方法(プルコード操作/チェーン操作)をご指定下さい。2…スクリーンカラーをご指定下さい。3…部品色(オフホワイト/ダークブラウン)をご指定下さい。4…製品サイズ(幅61~90cm×高さ30~90cm)を1cm単位でご指定下さい。5…チェーン操作のみ操作位置(右/左)をご指定下さい。6…チェーン操作のみ取付方法(天井付け/正面付け)をご指定下さい。

■製品可能寸法プルコード操作…幅61~90cm×高さ30~90cmの間で1cm単位で製作いたします。製作範囲(幅:高さ)は1:3以下になります。スクリーン(生地)は製品幅-2.6cm(左右各1.3cm)となります。チェーン操作…幅61~90cm×高さ30~90cmの間で1cm単位で製作いたします。製作範囲(幅:高さ)は1:8以下になります。スクリーン(生地)は製品幅-3.4cm(操作側2.1cm・非操作側1.3cm)となります。※高さ寸法は最大2cm程度の誤差が生じる場合がございます。(巻取り分としてパイプ一巻き分の余裕をみています)

■操作方法※プルコード操作…スクリーンを降ろすときはプルコードを引いてから手を離すと、少し上がったところで止まります。上げるときは、プルコードを少し真下に引いてから手を離すと、ゆっくりと巻き上げります。途中で         上げるのを止めるときは、再び少し真下に引くと止まります。※チェーン操作…スクリーンを降ろすときは、奥(室外側)のチェーンを引きます。上げるときは、手前(室内側)のチェーンを引きます。■採寸方法※天井付け(窓枠に取付ける場合)…幅・高さとも窓枠の内側寸法から1cm程度引いたサイズをご指定ください。※正面付け(窓枠を覆う場合)…幅・高さとも窓枠の外側寸法より1cm以上大きいサイズをご指定ください。施工場所に必要な奥行は11cm以上になります。

■安全対策ソフトフィニッシュ…生地を巻き上げたとき最後に起きる「カチン」という衝撃音がありませんので、深夜のご使用でも安心です。(プルコード操作のみ製品幅57cm以上の製品に標準装備)セーフティーコネクター…操作チェーンに通常操作以上の負荷がかかった場合などに操作チェーンが分割されます。分割された場合、はめ直してご使用いただけます。(チェーン操作のみ標準装備)コードクリップ…コードやチェーンを束ねる部品です。子供の手の届かない位置で束ねることで事故を防止する効果があります。

■遮熱スクリーン スクリーン(生地)は遮熱仕様になっておりますので、窓から入ってくる太陽の熱エネルギーを効果的にカットし快適な室内環境作りをお手伝いします。

■カーテンレールに取付ける場合 カーテンレールに取付ける場合は、ブラケットにレールビスを取付けて固定します。※レールビスを取付ける前に、カーテンレールのランナーを全て取り除いてください。※レールビスはオプションとなります。製品ご発注時にお申し付けください。製品本体と同時発注の場合に限り、本体価格そのままに製品と同梱いたします。※カーテンレールの形状によってはレールビスが取付できない場合がござますので、予めご確認ください。取付できない等、お客様ご都合の返品はお受けできません。

■スクリーン(生地)はウォッシャブル生地を使用しております。生地洗濯方法…製品本体から取り外した生地は、ご家庭の洗濯機で丸洗いする事ができます。洗濯後は生地にシワがよらないよう注意しながら自然乾燥させてください。シワが気になる場合はアイロンをかけてください。注意事項※生地の一部が汚れた場合でも、部分的に拭き取りせずに丸洗いしてください。※衣類など他のものと一緒に洗わないでください。※生地はネットに入れたり、強く折りたたんだりすると折りじわが残る可能性があります。※漂白剤の使用は避けてください。※乾燥は、物干しなどで陰干ししてください。乾燥機はご使用いただけません。※シワになりにくい生地を使用していますが、乾燥後シワが気になる場合には、中温で軽くアイロンをかけてください。

■生地透過性 生地を挟んで室内側10cmの位置に物を置き、室外側で1m離れた位置から生地を見て透け感を確認します。[昼]中にある物の形がぼんやりと分かります。(日光により見え方は変わります)[夜]中にある物の形は分かるが色は分かりません。

■ご注意ロールスクリーンは、厳正なる品質管理および検査を経てお届けしておりますが、ご購入に際しては下記の点にご注意ください。※特殊環境(火気のある場所、結露、高温多湿等)ではご使用にならないようお願いいたします。※製品写真の色調は、印刷物の為、実物と多少異なる場合があります。■製品の保証についてロールスクリーンは、厳正なる品質管理および検査を経て、お届けしております。お買い上げ後は、取扱説明書をよくお読みのうえ、正しくご使用くださいますようお願いいたします。※お買い上げ後1年以内に取扱説明書記載の通りの正常なご使用状態において、万一故障した場合は無償で修理いたします。詳しくは商品に同梱しております取扱説明書をご覧ください。

■本商品はオーダー品ですので、注文後のキャンセル・交換・変更・返品はお受けできません。注文確定前に今一度、内容をご確認ください。予めご了承くださいますようお願い申し上げます。


商品スペック
サイズ(単位:mm)外寸横幅61~90×高さ30~90
カラーホワイト クリーム ベージュ カフェラテ ビター スモーク ベビーブルー マスカット アクアグリーン ネイビー
重量-kg
素材ブラケット:ステンレス鋼板 樹脂成形品 
フレーム/ボトムバー:アルミ押出し形材(オフホワイト/ダークブラウン)
スクリーン:ポリエステル
プル:樹脂成形品(オフホワイト/ダークブラウン)
チェーン:樹脂成形品 科学繊維(オフホワイト/ダークブラウン)
付属品コードクリップ


ご注意事項
配送についての注意事項■配送エリア限定商品 この商品は北海道、沖縄、離島、一部遠隔地には配送できません。

■受注生産商品 この商品はご注文頂いてから7~10日前後お時間を頂戴し製造致します。ご注文確定後、出荷前でもキャンセルはお受けできかねますのでご注意ください。
その他注意事項■商品カラーにつきましてはお使いのモニターなどの環境によって実際のカラーと違う見え方をする場合がございますのでご注意ください。


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アンガーマネジメントとは? 企業が得られるメリットや導入方法を紹介

自社の従業員が一時の感情に任せた発言や行動をしてしまったせいで、職場の人間関係がギクシャクしたり取引先との関係に影響が出たり、という経験はありませんか?

こういったことは日常的に発生しうる光景ですが、実はいずれも「アンガーマネジメント」を実践して怒りをコントロールさえできれば防ぐことができます。それによって人間関係は円滑になり、仕事もスムーズに進みます。そこでこの記事では、日本のアンガーマネジメント第一人者である安藤俊介氏監修のもと、アンガーマネジメントの概要や、アンガーマネジメントによって企業が得られるメリット、導入方法(24個セット)加湿器の除菌タイムアロマユズピール 300ML 3980円以上で送料無料 離島は除く

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安藤 俊介(あんどう しゅんすけ)氏
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会代表理事
アンガーマネジメントコンサルタント

アンガーマネジメントの理論、技術をアメリカから導入し、教育現場から企業まで幅広く講演、企業研修、セミナー、コーチングなどを行う。ナショナルアンガーマネジメント協会では、世界で15 人のみの最高ランクのトレーニングプロフェッショナルにアジア人でただ一人選ばれている。主な著書に「アンガーマネジメント入門」(朝日新聞出版)、「あなたのまわりの怒っている人図鑑」(飛鳥新社)など。

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アンガーマネジメントは1970年代にアメリカで生まれたメソッドです。当初は犯罪者の矯正などに用いられていましたが、現在は企業や教育現場、アスリートのメンタルトレーニングなど幅広い分野で取り入れられています。

アンガーマネジメントとは、自分の「感情の癖」を知ることで、怒りと上手に付き合えるようにすることです。同じ状況でも、イライラしている人もいれば、うまく受け流せる人もいます。これは「怒りっぽい人だから」「穏やかな人だから」と思うかもしれませんが、「怒りっぽい」のは性格や気質ではなく、訓練によってコントロールすることができます。怒りと上手に付き合うための心理トレーニングがアンガーマネジメントなのです。

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2. アンガーマネジメントを企業で取り入れる意義

アンガーマネジメントを企業に取り入れることで、職場環境の改善に期待できます。例えば、厚生労働省がまとめた2020年度の「職場のハラスメントに関する実態調査報告書」によると、過去3年間に「パワーハラスメントに関する相談があった」と答えた企業・団体は48.2%に上り、その内容の74.5%は「精神的な攻撃」で、最も多いのが「上司(役員以外)から部下へ」でした。また過去3年間のパワーハラスメントの相談件数については、最も多いのが「変わらない」で、次が「増えている」でした。

これは、怒りをコントロールできていてない従業員が多いことを意味しているといえるでしょう。企業としてアンガーマネジメントを取り入れ、パワーハラスメントに代表されるハラスメントが減れば、従業員は気持ちよく働けるので、企業にとっても離職率の低下や生産性の向上を見込めます。怒りを上手にコントロールすることで、従業員にとっても企業にとっても多くのメリットが期待できます。

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*調査対象は全国の従業員30人以上の企業・団体で、回答数は6,426

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次に、アンガーマネジメントが従業員や企業に及ぼす具体的な効果について紹介します。

3-1. 職場や取引先とのコミュニケーションがスムーズになる

何か問題が起きてもすぐにイライラせず感情をうまくコントロールできるため、職場や取引先とのコミュニケーションがスムーズになり、人間関係が円滑になります。その結果、チームや部署内の風通しが良くなり、心理的安全性が高まることも見込めます。

3-2. 従業員のメンタルヘルスが改善する

職場のコミュニケーションがスムーズになれば、上司や先輩から理不尽に怒られたりイライラしたりすることが減り、ハラスメントの発生も防げるようになるでしょう。それにより、仕事に集中して取り組める環境が整い、従業員のメンタルヘルスの改善が見込まれます。また、上司が部下に適切なコミュニケーションや指導をできるようになり、人材の育成や定着にもつながります。

3-3. 業務効率や業績がアップする

感情を上手に制御できるようになるので、感情に振り回されることがなくなり仕事をよりスムーズに進められます。仕事のやりがいや意欲が掻き立てられ、エンゲージメントの向上が見込めるでしょう。それによって個々人の業務効率が高まり、チームや会社全体の業績アップにも期待できます。

4. アンガーマネジメントを導入する際のステップ

次に、企業がアンガーマネジメントを導入する際の流れやコツを紹介します。

4-1. アンガーマネジメントの実行を周知する

まずは、会社として「アンガーマネジメント」を取り入れることを従業員に周知し、意識を高めたり、関心を促したりしましょう。

4-2. 研修を行う

研修でアンガーマネジメントの方法やコツを教えると、より効果的な実践を見込めるでしょう。外部講師を活用するのも手です。例えば「日本アンガーマネジメント協会」など、企業研修に講師を派遣している団体もあります。同協会の研修では、「自分がどのようなことに怒りを感じやすいか」を客観的に把握するための診断などを受けられます(この自己診断については後述します)。

4-3. 実践する

準備が整ったら、実際に従業員にアンガーマネジメントを実践してもらいましょう。トレーニングをせずにいきなり本番で結果を出せないのと同様、アンガーマネジメントも日々の積み重ねが大切です。続けているうちに、これまでなら腹が立っていたような物事を受け流せるようになるでしょう。

4-4. 定期的に研修や面談を行う

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5. 何に「怒り」を感じやすいタイプなのか、傾向を把握する

自分の怒りの傾向を知るために有効なのが、日本アンガーマネジメント協会が作成した「アンガーマネジメント診断」です。12の質問の回答によって6タイプに分類され、どのようなことに怒りを感じやすいかを把握できます。

まず、下記の12の質問に対して最も当てはまる回答を選び点数を付けます。

【回答】
  • まったくそう思わない…1点
  • そう思わない…2点
  • どちらかと言うとそう思わない…3点
  • どちらかと言うとそう思う…4点
  • そう思う…5点
  • すごくそう思う…6点

【質問】
  • Q1. 世の中には尊重すべき規律があり、人はそれに従うべきだ
  • Q2. ものごとは納得いくまでつきつめたいと思う
  • Q3. 私は自分に自信がある
  • Q4. リーダー的な役割が自分の性に合っていると思う
  • Q5. 人の気持ちを間違って理解していたということがよくある
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  • Q7. たとえ小さな不正でも見逃されるべきではないと思う
  • Q8. 好き嫌いがはっきりしているほうだ
  • Q9. 自分はもっと評価されてよいと思う
  • Q10. 言いたいことははっきりと主張すべきだ
  • Q11. 自分で決めたルールを大事にしている
  • Q12. 人の言うことをそのまま素直に聞くのが苦手だ

次に、選んだ回答の点数を下記の組み合わせ通りに合計します。点数の一番高いものが怒りのタイプといえます。

【計算式】
  • Q1+Q7 の合計点が1番高い
    →「公明正大」タイプ
  • Q2+Q8 の合計点が1番高い
    →「博学多才」タイプ
  • Q3+Q9 の合計点が1番高い
    →「威風堂々」タイプ
  • Q4+Q10の合計点が1番高い
    →「外柔内剛」タイプ
  • Q5+Q11の合計点が1番高い
    →「用心堅固」タイプ
  • Q6+Q12の合計点が1番高い
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では、それぞれのタイプの特徴を見ていきましょう。

5-1. 公明正大タイプ

正義感や道徳心が強く、自分の理想や信念を大切にし、定めた目標に向かって努力するタイプ。ルール違反をする人に対して怒りを覚えやすく、「間違っている」と思うと必要以上に介入してしまう場合もあります。

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好き嫌いがはっきりしている完璧主義なタイプで、何事にも白黒つけたがる傾向があります。優柔不断な人や考え方が異なる人、自分とは価値観が合わない人に対して怒りを感じやすいです。

5-3. 威風堂々タイプ

自分に自信を持っていてリーダー的素質もあるタイプ。周囲が自分の期待通りに動いてくれなかったり、自分に対して低い評価をされたりすると、腹を立ててしまう傾向にあります。

5-4. 外柔内剛タイプ

外見は穏やかに見えるものの、確固たる自分の意思を持っているタイプ。責任感があり、自主性が強いのも特徴です。どうしても譲れない自分のルールに反する事態になると、怒りを抱きやすいです。

5-5. 用心堅固タイプ

頭の回転が早く、周囲の人との衝突を避ける賢さと用心深さを持つタイプ。ただし人に心を開きにくく、人間関係で怒りを感じやすいです。また必要以上に悲観的になってしまい、胸のうちにストレスをため込んでしまう傾向にあります。

5-6. 天真爛漫タイプ

自分の思いや感情を素直に表現できるタイプ。目標に対して突き進み、リーダーシップもあります。ただ自分の主張が通らないと怒りを覚えやすく、注目されないとフラストレーションを抱える傾向にあります。

このような診断で、自分が怒りやストレスを感じやすい場面がわかれば、「少し落ち着こう」と意識できるようになります。またイライラし始めた際も、沸点に達しないように怒りをコントロールできるようになるでしょう。

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6. アンガーマネジメント実践のポイント

最後に、怒りを鎮めるために実践できる具体的なコツを紹介します。

6-1. 6秒数える

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6-2. 深呼吸をする

同様に、その場で深呼吸するのもオススメです。深く息を吸って、吐くことを何度か繰り返すと、心拍数や血圧が落ち着いて副交感神経の働きが高まるため、リラックスできます。

6-3. 怒りを感じそうな場面や物事から離れる

その場にいると怒りがおさまりそうにない場合、少し距離を置くのがオススメです。例えばトイレやコンビニに行くなど、物理的に距離を置いてみると気が紛れ、冷静さを取り戻せるでしょう。

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感情をコントロールするコツとして、自分の怒りを客観視することも挙げられます。そのためには、怒りを点数化するのがオススメです。点数化して以前の怒りと比較することで、その場の感情を分析できるようになり、また自分が何に怒りを感じやすいかを知る手がかりにもなります。

6-5. リフレーミングをする

怒りを覚える原因の多くは、個人個人の「~であるべき」という思いです。人は、他人や物事が自分の望まない方向に動いたときに怒りを感じやすいので、意識的に視点を変えて物事を見たり、相手の立場になってみたりすることも大事です。自分にとって「当たり前」と思っていたことを見つめ直すことで、怒りをコントロールしやすくなるでしょう。

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7. アンガーマネジメントで働きやすい職場を目指そう

今回ご紹介したように、アンガーマネジメントによって怒りをコントロールできれば、職場環境や従業員のメンタルヘルス改善、業績アップが見込めます。またリモートワークの増加など、働き方に変化があるなかで重要性が増しているコミュニケーションスキルも向上し、より効果的な人材育成にもつながるでしょう。

怒りの感情をすべて抑えるのではなく、必要なときは怒ることももちろん大事です。三菱電機(MITSUBISHI ELECTRIC) 三菱電機 MITSUBISHI ロスナイ 壁掛1パイプ 急速排気タイプ 24時間換気機能付 VL-12ESH3怒りとうまく付き合うこと。ぜひ自社でアンガーマネジメントを率先して取り入れ、組織づくりに生かしてみてください。

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